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职场“菜鸟”如何征服面试官 HR教你提前认识职场
作者:admin 时间:2015-10-17 阅读:

求职简历设置几页合适?如何避免求职时个人演讲的紧张?
 
投简历 写1到2页较合适
“你们觉得几页的求职简历比较合适?6页以上的举个手,3到5页的也举个手。”主讲老师安利(中国)人力资源部助理经理方芳话音未落,场内不少人齐刷刷地举起手。
 
方芳说,每个人力资源管理者看简历的时间并不会超过30秒,大型企业更是如此。30秒钟能看完5、6页的简历吗?显然不能,因此就需要同学们在做求职简历的时候尽量精简,突出重点,获得的奖励就写最高奖励,实习经历也写跟所求职位相关的即可,不要面面俱到,一份求职简历1到2页较合适。另外,投简历应根据应聘企业的用人需求投简历,不提倡“大海撒网式”投简历。
 
面试过程中,还会遇到演讲的考核。对不少初出校门的同学而言,方芳建议,事先把演讲的内容有条理地写出来,并且不断练习,熟能生巧。如果是1—2分钟的演讲,介绍自己的基本信息即可;如果有3分钟,可以适当介绍自己的优点;如果有5分钟,可加一些小故事或朋友对你的评价凸显你的优势。
 
展优势 积极主动 易获面试官青睐
 
“假如你是A公司的人力资源部经理,熟识的某位员工因为迟到问题,董事会已给予警告并声明再次迟到立即开除,而次日该员工再次迟到,请向董事会提交处理结果和理由。”这是“模拟无领导小组面试”互动环节的题目,并邀请6位同学上台对立思考2分钟,可以随笔记录想到的解决办法。接下来10分钟的小组讨论时间,每个成员轮流发言,表达自己的观点。在达成共识后,派出一位代表进行3分钟的陈述。结果,有两个同学在讨论环节中被淘汰掉了。为什么?“他们不够积极主动,不善于发言。”安利(中国)人力资源高级主任阮航说,参与无领导小组面试一定要表现出面试者的投入与思考,积极主动更容易获得面试官的青睐。
 
“在个人独立思考环节一定要清楚简要地罗列出自己的观点,要做好自己在团队中的角色定位,主动发出自己的声音,展现自己的智慧,发挥团队角色作用。”方芳建议。

 

 

来源:12333人才网
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